仕事を辞める前に確認すべきお金について！失業保険や失業手当についても解説

仕事を辞めると決めたら、まずは退職後の生活を支える収入源を確保することが最優先です。会社から支払われるお金や、公的な制度を利用してもらえる手当など、あなたが受け取れる可能性のあるお金は意外と多くあります。しかし、これらは自動的にもらえるわけではなく、自分から申請しなければならないものがほとんどです。知識がないために受け取れるはずのお金を逃してしまわないよう、事前にしっかりと確認しておきましょう。ここでは、退職時に受け取れる可能性があるお金や手当を一覧でご紹介します。

仕事を辞める前に確認！もらえるお金・手当の一覧

退職を考え始めたら、まず自分がどの制度の対象になるのかを確認することが第一歩です。もらえるお金の種類や条件は、会社の制度や退職理由によって異なります。

お金・手当の種類	概要	主な対象者
退職金	勤務年数や役職などに応じて会社から支払われるお金。	会社の退職金制度の対象者。
失業保険	再就職の意思がある失業者に、生活を支援するために給付されるお金。	雇用保険に一定期間加入していた人。
再就職手当	失業保険の受給資格がある人が、早期に再就職した場合に支給されるお祝い金。	失業保険の支給日数を一定以上残して再就職した人。
傷病手当金	病気やケガが原因で退職し、療養のために働けない場合に支給されるお金。	在職中に健康保険に加入し、一定の条件を満たす人。
未払い賃金・残業代	退職日までに支払われるべき給与や残業代が未払いの場合に請求できるお金。	未払いの給与や残業代があるすべての人。
解雇予告手当	会社都合で即日解雇された場合に、会社が支払う義務のあるお金。	会社から解雇予告なしに解雇された人。

これらの手当は、あなたの退職後の生活を支える重要な資金源となります。それぞれの詳細を理解し、自分が対象となるものを漏れなく申請できるように準備を進めましょう。

退職金（退職一時金・企業年金）

退職金は、長年の会社への貢献に報いるために支払われるお金です。ただし、法律で支払いが義務付けられているわけではないため、まずは自社の就業規則や退職金規程を確認し、制度の有無や支給条件（勤続年数など）を把握することが重要です。

失業保険（雇用保険の基本手当）

失業保険は、退職後の生活を支え、安心して再就職活動に専念するためのセーフティーネットです。正式名称を「雇用保険の基本手当」といい、再就職の意思と能力があるにもかかわらず、職業に就けない状態にある人が対象となります。多くの退職者が利用する重要な制度です。

再就職手当

失業保険を受給中に、早めに再就職が決まった場合に支給されるお祝い金のような制度です。失業保険の給付日数を多く残して再就職するほど、もらえる金額も多くなります。早期の再就職を目指すモチベーションにもつながるでしょう。

傷病手当金

在職中に病気やケガで長期間休職し、そのまま退職に至るケースなどで利用できる制度です。退職後も引き続き療養が必要で働けない場合に、健康保険から生活保障として手当が支給されます。受給には条件があるため、該当する可能性があれば早めに会社の担当者や加入している健康保険組合に確認しましょう。

未払いの賃金・残業代

退職時には、最終月分の給与や未払いの残業代、退職金などが正しく計算され、支払われるかを確認することも大切です。万が一、未払いがある場合は、会社に請求する権利があります。給与明細やタイムカードなどの記録は、念のため保管しておくと良いでしょう。

解雇予告手当（会社都合退職の場合）

会社側の都合で解雇される場合、原則として30日以上前に解雇を予告する義務があります。もし、予告なしに即日解雇された場合は、会社は30日分以上の平均賃金を「解雇予告手当」として支払わなければなりません。これは労働者を守るための重要なルールです。

失業保険（雇用保険の基本手当）はいくらもらえる？条件と手続き

退職後の生活設計において、失業保険は最も重要な収入源の一つです。いくら、いつから、どのくらいの期間もらえるのかを正確に把握しておくことで、安心して転職活動に臨めます。

失業保険の受給条件｜自己都合と会社都合の違い

失業保険を受給するには、以下の2つの条件を両方満たす必要があります。

1. 就職する意思と能力があるにもかかわらず、失業状態にあること。
2. 原則として、離職日以前の2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算12ヶ月以上あること。

ただし、倒産や解雇などの会社都合で退職した場合や、正当な理由のある自己都合退職（病気、介護など）の場合は、条件が緩和され「離職日以前の1年間に、被保険者期間が通算6ヶ月以上」あれば受給できます。

退職理由によって、給付開始時期や給付日数も大きく異なります。

項目	自己都合退職	会社都合退職（特定受給資格者）
待期期間	7日間	7日間
給付制限	あり（原則2ヶ月）	なし
給付日数	90日～150日	90日～330日
国民健康保険料の軽減	なし	あり

このように、会社都合退職の方が、早く、長く、手厚い給付を受けられる仕組みになっています。自分の退職理由がどちらに該当するのかは、ハローワークが最終的に判断します。

失業保険でもらえる金額の計算方法【手取り20万の場合シミュレーション】

失業保険で1日あたりにもらえる金額を「基本手当日額」といい、以下の計算式で算出されます。

基本手当日額 ＝ 賃金日額（退職前6ヶ月の賃金合計 ÷ 180） × 給付率（50～80%）

給付率は、賃金が低い人ほど高くなるように設定されています。

【シミュレーション：手取り20万円（総支給額 約25万円）の場合】

• 前提条件: 35歳、勤続10年、自己都合退職、退職前6ヶ月の月給（総支給額）が25万円で一定
• 賃金合計（6ヶ月）: 25万円 × 6ヶ月 = 150万円
• 賃金日額: 150万円 ÷ 180日 = 約8,333円
• 基本手当日額: 8,333円 × 給付率（約50%※） ≒ 約4,167円
  • ※賃金日額によって給付率は変動します。上限額・下限額も設定されています。
• 総支給額（目安）: 4,167円 × 120日（給付日数） = 約500,040円

このシミュレーションはあくまで目安です。正確な金額は、ハローワークで発行される「雇用保険受給資格者証」で確認できます。

失業保険の申請手続きの流れと必要書類

失業保険の申請は、退職後に自分で行う必要があります。手続きは以下の流れで進みます。

STEP1：会社から離職票を受け取る

退職後、約10日～2週間で会社から「離職票-1」と「離職票-2」が郵送されてきます。これは失業保険の申請に必須の書類です。もし届かない場合は、会社に催促しましょう。

STEP2：ハローワークで求職の申し込み

自分の住所を管轄するハローワークへ行き、求職の申し込みと離職票の提出を行います。この日が「受給資格決定日」となります。

【必要な持ち物】

• 離職票-1、離職票-2
• 個人番号確認書類（マイナンバーカードなど）
• 身元確認書類（運転免許証など）
• 証明写真2枚
• 本人名義の預金通帳またはキャッシュカード

STEP3：雇用保険説明会に参加

受給資格決定日から約1～3週間後に開催される説明会に参加します。ここで「雇用保険受給資格者証」と「失業認定申告書」が渡され、制度の詳細な説明を受けます。

STEP4：失業認定日にハローワークへ行く

原則として4週間に1度、指定された「失業認定日」にハローワークへ行き、失業状態にあることの認定を受けます。この際、求職活動の実績（原則2回以上）を「失業認定申告書」に記入して提出する必要があります。

STEP5：基本手当の受給

失業認定日から約5～7営業日で、指定した口座に基本手当が振り込まれます。以降は、再就職が決まるか給付期間が満了するまで、「失業認定」と「受給」を繰り返します。

失業保険受給中の注意点

失業保険は、あくまで再就職を支援するための制度です。アルバイトやパートをする場合は、事前にハローワークに申告する必要があります。収入や労働時間によっては給付が減額・停止されることがあるため、ルールを守って正しく受給しましょう。不正受給が発覚した場合は、厳しいペナルティが科せられます。

仕事を辞めるとき、いくら貯金があればいい？

退職後の生活を安心して送るためには、ある程度の貯金が欠かせません。では、具体的にいくらあれば安心なのでしょうか。

退職後の支出をシミュレーションする

まずは、退職後に毎月いくらお金がかかるのかを具体的に洗い出してみましょう。

• 固定費: 家賃、水道光熱費、通信費、保険料など
• 変動費: 食費、日用品費、交際費、交通費など
• その他: 国民健康保険料、国民年金保険料、住民税など

在職中とは異なり、これまで給与から天引きされていた社会保険料や税金を自分で支払う必要がある点を忘れないようにしましょう。

必要な貯金額の目安は「生活費の3〜6ヶ月分」

一般的に、退職時に必要な貯金額の目安は「1ヶ月の生活費 × 3～6ヶ月分」と言われています。 失業保険は、自己都合退職の場合、実際に振り込まれるまで2～3ヶ月かかります。その間の生活費をカバーできるだけの貯金があれば、焦らずに転職活動に集中できます。転職活動が長引く可能性も考慮し、できれば6ヶ月分あると、より精神的な余裕が生まれるでしょう。

貯金なしで退職するリスク

貯金がない状態で退職するのは非常にリスクが高い行為です。「失業保険があるから大丈夫」と考えていても、給付が始まるまでの生活費が底をついてしまいます。その結果、金銭的な焦りから、希望しない条件の会社に妥協して就職してしまうことにもなりかねません。計画的に貯金をしてから退職することが、次のキャリアを成功させるための鍵となります。

退職金の相場はいくら？制度の種類と受け取り方

退職金は、老後の資金や新しい生活の元手となる大きなお金です。制度の内容を正しく理解し、賢く受け取ることが大切です。

退職金制度の有無を確認する方法

まずは、自社に退職金制度があるかを確認しましょう。確認方法は以下の通りです。

• 就業規則（退職金規程）を確認する
• 会社の総務や人事部に問い合わせる
• 労働条件通知書（入社時）を確認する

制度がある場合は、支給条件（最低勤続年数など）や計算方法も合わせて確認しておきましょう。

退職金の種類と特徴

退職金制度は、大きく分けて3つの種類があります。自社の制度がどれに該当するかで、もらえる金額や受け取り方が変わってきます。

退職一時金制度

退職時に一括でまとまった金額が支払われる、最も一般的な制度です。計算方法は会社によって異なり、「基本給連動型」「定額制」「ポイント制」などがあります。

確定給付企業年金（DB）

将来受け取る給付額（年金額）が、あらかじめ会社の規約で定められている制度です。会社が掛金を拠出し、運用・管理の責任を負います。従業員は将来の受取額が見通しやすいというメリットがあります。

企業型確定拠出年金（企業型DC）

会社が掛金を拠出し、従業員自身が金融商品を選んで運用する制度です。運用成績によって、将来受け取る金額が変動するのが最大の特徴です。退職時には、これまで積み立てた資産を個人型確定拠出年金（iDeCo）に移管するか、一時金として受け取るかなどを選択します。

退職金の受け取り方｜一時金か年金か

企業年金制度がある場合、退職金を「一時金」で一括で受け取るか、「年金」として分割で受け取るかを選択できることがあります。それぞれ税金の計算方法が異なるため、どちらが有利かは個々の状況によります。

受け取り方	メリット	デメリット
一時金	・退職所得控除が大きく、税負担が軽い傾向 ・まとまった資金を自由に使える	・手元の資金が大きくなるため、無駄遣いのリスク
年金	・定期的な収入で計画的に使える ・運用が継続されるため、資産が増える可能性	・公的年金等控除の対象となるが、毎年税金がかかる ・社会保険料の負担が増える場合がある

どちらを選ぶべきか迷う場合は、金融機関の専門家やファイナンシャルプランナーに相談するのも一つの手です。

退職金にかかる税金と控除

退職金には所得税と住民税がかかりますが、長年の勤労に報いるため、税負担が軽くなるように「退職所得控除」という大きな控除が設けられています。

退職所得控除額の計算式

• 勤続20年以下： 40万円 × 勤続年数 （80万円に満たない場合は80万円）
• 勤続20年超： 800万円 + 70万円 × (勤続年数 – 20年)

課税対象となるのは、退職金の額からこの控除額を引いた金額の、さらに半分です。

課税退職所得金額 = (退職金収入 – 退職所得控除額) × 1/2

例えば、勤続30年で退職金2000万円の場合、退職所得控除額は1500万円（800万円 + 70万円 × 10年）となり、課税対象はわずか250万円になります。これにより、税負担が大幅に軽減されます。

退職前に必ずやるべきお金の手続き【税金・社会保険】

退職すると、これまで会社が代行してくれていた税金や社会保険の手続きを、すべて自分で行う必要があります。手続きが遅れると、余計な支払いや不利益が生じる可能性があるため、事前に流れを把握しておきましょう。

税金の手続き｜所得税と住民税

所得税（源泉徴収）の手続き

在職中は毎月の給与から所得税が天引き（源泉徴収）されていますが、これはあくまで概算です。年末調整によって正しい税額が確定します。

• 年内に再就職する場合: 新しい会社で年末調整を行ってもらいます。その際、前の会社から発行される「源泉徴収票」が必要です。
• 年内に再就職しない場合: 翌年、自分で確定申告を行う必要があります。確定申告をすることで、払い過ぎた税金が還付される可能性があります。

住民税の支払い方法を確認する

住民税は、前年の所得に対して課税され、翌年6月から支払いが始まります。在職中は給与から天引き（特別徴収）されていますが、退職後は自分で納付（普通徴収）する必要があります。

支払い方法は退職時期によって異なります。

• 1月～5月に退職: 5月までの住民税が、最後の給与や退職金から一括で天引きされます。
• 6月～12月に退職: 翌年5月までの住民税を、一括で天引きしてもらうか、後日送られてくる納付書で自分で納めるかを選択します。

退職後の収入がない時期に、前年の所得に基づいた住民税の支払いがあることを念頭に置き、資金を準備しておくことが重要です。

社会保険の手続き｜健康保険と年金

退職すると、会社の健康保険と厚生年金の資格を失います。空白期間ができないよう、速やかに切り替え手続きを行いましょう。

健康保険の3つの選択肢と手続き

退職後の健康保険には、主に3つの選択肢があります。保険料や保障内容が異なるため、自分にとって最も有利な選択肢を検討しましょう。

選択肢	メリット	デメリット	主な手続き場所
1. 国民健康保険に加入する	・前年の所得が低い場合、保険料が安くなる可能性がある ・扶養家族の人数で保険料は変わらない	・前年の所得が高いと保険料が高額になる ・傷病手当金がない	市区町村役場
2. 任意継続被保険者制度を利用する	・保険料が退職時の標準報酬月額で計算される ・扶養家族の保険料負担がない ・最長2年間、在職中とほぼ同じ保障を受けられる	・保険料の会社負担分がなくなり全額自己負担となる ・原則として2年間やめられない	加入していた健康保険組合・協会けんぽ
3. 家族の扶養に入る	・自分の保険料負担がなくなる	・被扶養者になるための収入条件などがある ・扶養してくれる家族がいる場合に限られる	家族の勤務先

どの選択肢が最適かは、あなたの収入状況や家族構成によって異なります。市区町村役場や健康保険組合に問い合わせて、保険料のシミュレーションをしてもらうと比較しやすいでしょう。手続きは、原則として退職日の翌日から14日～20日以内に行う必要があります。

年金の切り替え手続き（国民年金への加入）

退職すると、厚生年金から抜けることになるため、国民年金への切り替え手続きが必要です（第2号被保険者から第1号被保険者への変更）。この手続きは、退職日の翌日から14日以内に、お住まいの市区町村役場の年金窓口で行います。 配偶者の扶養に入る場合（第3号被保険者になる場合）は、配偶者の勤務先を通じて手続きを行います。

在職中に済ませておくべき金融関連について

退職すると、一時的に「無職」となり、社会的信用度が低下します。そのため、在職中でなければ難しい、あるいは不利になる金融関連の契約は、辞める前に済ませておくのが賢明です。

クレジットカードの新規作成・更新

クレジットカードの審査では、勤務先や勤続年数、年収が重視されます。退職後は審査に通りにくくなるため、新しいカードを作りたい場合や、有効期限が近いカードがある場合は、在職中に手続きを済ませましょう。

各種ローン（住宅・自動車・教育）の契約

住宅ローンや自動車ローンなどの大きな契約は、安定した収入があることが前提となります。退職後に申し込むと、審査が非常に厳しくなります。将来的にローンを組む計画があるなら、退職前に契約を済ませておくことを強く推奨します。

賃貸物件の契約・更新

賃貸物件の入居審査でも、クレジットカードと同様に支払い能力が問われます。引越しを考えている場合や、契約更新が近い場合は、在職中に手続きをしておくとスムーズです。

NISA・iDeCo口座の開設・移管手続き

NISAやiDeCoといった資産形成のための口座開設も、在職中の方が手続きしやすい場合があります。また、企業型DCに加入していた場合は、退職後6ヶ月以内にiDeCoへの移管手続きが必要です。この手続きを忘れると、資産が国民年金基金連合会に自動移換され、手数料がかかる上に運用ができなくなるため注意しましょう。

「仕事を辞める前にすること お金」に関するよくある質問

Q. 退職したら200万円もらえる制度はありますか？

A. 「退職すれば誰でも200万円もらえる」というような特定の制度は存在しません。これは、失業保険、退職金、再就職手当などを組み合わせた場合の最大給付額や、特定の条件下での給付例が誇張されて広まったものと考えられます。もらえる金額は個人の状況によって大きく異なるため、ネット上の噂に惑わされず、ハローワークなどで自身のケースを確認することが重要です。

Q. 退職給付金と失業手当の違いは何ですか？

A. 「退職給付金」は、一般的に「退職金」のことを指し、会社が従業員に支払うお金です。一方、「失業手当」は「失業保険（雇用保険の基本手当）」のことで、国（ハローワーク）が失業者に給付するお金です。前者は会社の制度、後者は公的な制度という違いがあります。

Q. 退職金の申請は自分で行うのですか？

A. 通常、退職金の申請手続きは、会社の規定に従って行われます。多くの場合、退職届を提出する際に、人事部や総務部から退職金に関する案内があり、必要な書類を提出することで手続きが進みます。特別な申請が不要な会社もありますが、念のため担当部署に確認しておくと安心です。

Q. 会社都合退職と自己都合退職でお金に違いは出ますか？

A. はい、大きな違いが出ます。前述の通り、会社都合退職の方が失業保険の給付が早く始まり（給付制限がない）、給付期間も長くなる傾向があります。また、国民健康保険料の軽減措置を受けられるなど、金銭的なメリットが大きいです。自分の退職理由がどちらに該当するかは非常に重要なポイントです。

まとめ：計画的な準備で退職後のお金の不安を解消しよう

仕事を辞めるという決断は、人生の大きな転機です。新しい一歩を前向きに踏み出すためには、お金の不安をできる限り取り除いておくことが不可欠です。

本記事で解説したように、

• もらえるお金（失業保険、退職金など）を正確に把握する
• 必要な手続き（税金、社会保険）のスケジュールを立てる
• 在職中にしかできない金融アクション（ローン契約など）を済ませておく
• 当面の生活費として最低3ヶ月分の貯金を準備する

これらの準備を計画的に進めることで、退職後の生活を安心してスタートさせることができます。この記事が、あなたのスムーズなキャリアチェンジの一助となれば幸いです